 
                    
                Heures supplémentaires : l’employeur ne peut rester silencieux face à des preuves précises
                            Publié le : 
                            15/07/2025
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                                                Source : www.lemag-juridique.comEn cas de litige relatif aux heures supplémentaires, la charge de la preuve est partagée : le salarié doit produire des éléments suffisamment précis sur les heures qu’il prétend avoir accomplies, et l’employeur, qui a l’obligation de contrôler et conserver les données relatives au temps de travail,... Lire la suite
Historique
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                        Heures supplémentaires : l’employeur ne peut rester silencieux face à des preuves précises
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